# مسار التوظيف - من مسوق بالعمولة إلى موظف رسمي

## المسار

```
مسوق بالعمولة (Freelance Affiliate)
    ↓ يحقق 10 شركات/شهر
مؤهل للتوظيف (Eligible for Hire)
    ↓ مراجعة HR
عرض توظيف رسمي (Employment Offer)
    ↓ قبول وتوقيع
موظف رسمي (Employed - Senior Sales Consultant)
```

## الشروط

### 1. الأهلية التلقائية
- تحقيق 10 صفقات مؤكدة في شهر واحد
- جميع الصفقات مؤكدة الدفع من العملاء
- لا يوجد مخالفات أو تحذيرات نشطة
- الالتزام بقواعد السلوك والأخلاقيات

### 2. عملية المراجعة
1. النظام يُعلم تلقائياً عند تحقيق الهدف
2. فريق HR يراجع:
   - جودة العملاء المُحالين
   - معدل الاحتفاظ بالعملاء
   - سلوك المسوق وأخلاقياته
   - عدم وجود شكاوى أو نزاعات
3. المدير المباشر يوصي بالتوظيف أو التأجيل
4. قرار نهائي خلال 5 أيام عمل

### 3. العرض الوظيفي
- **المسمى**: مستشار مبيعات أول (Senior Sales Consultant)
- **نوع العقد**: دوام كامل
- **الراتب**: يُحدد حسب الخبرة والأداء
- **العمولات الجديدة**:
  - أساسي: 20% (بدلاً من 15%)
  - احترافي: 25% (بدلاً من 20%)
  - مؤسسات: 30% (بدلاً من 25%)
- **المزايا**:
  - تأمين صحي
  - إجازة سنوية مدفوعة
  - تطوير مهني
  - جهاز لابتوب/جوال
  - مكافآت أداء ربع سنوية

### 4. فترة التجربة
- 3 أشهر
- يجب تحقيق 8 صفقات/شهر كحد أدنى
- مراجعة أداء شهرية
- بعد التثبيت: مراجعة كل 6 أشهر

### 5. التسجيل الرسمي
- إتمام إجراءات التوظيف عبر المنصات الرسمية
- تسجيل في التأمينات الاجتماعية
- توثيق العقد رسمياً

## ملاحظات مهمة
- التوظيف ليس تلقائياً 100% - يتطلب مراجعة بشرية
- يحق للشركة تأجيل العرض مع ذكر الأسباب
- المسوق يستمر بالعمولات القديمة حتى تاريخ بدء التوظيف
- العمولات المتراكمة قبل التوظيف تُدفع كاملة