diff --git a/salesflow-saas/memory/growth/pricing-strategy-v3-final.md b/salesflow-saas/memory/growth/pricing-strategy-v3-final.md index 9e48afc8..aa3b79dd 100644 --- a/salesflow-saas/memory/growth/pricing-strategy-v3-final.md +++ b/salesflow-saas/memory/growth/pricing-strategy-v3-final.md @@ -110,21 +110,37 @@ | **قائد فريق** | 3+ مسوّقين تحته | 22% | 7% من فريقه | | **مدير منطقة** | 10+ مسوّقين تحته | 25% | 10% من منطقته | -### عمولة مستمرة (Recurring) -- المسوّق يحصل على عمولته **كل شهر** طالما العميل مشترك -- مو عمولة مرة وحدة — دخل مستمر -- هذا يحفز المسوّق يتأكد إن العميل راضي ويبقى +### عمولة مستمرة (Recurring) — بحدود زمنية + +| الدور | مدة العمولة المستمرة | +|-------|---------------------| +| **مسوّق / مسوّق أول** | ٦ أشهر من تاريخ اشتراك العميل | +| **قائد فريق / مدير منطقة** | ١٢ شهر (override من فريقه) | + +- المسوّق يحصل على عمولته **كل شهر لمدة ٦ أشهر** من تاريخ اشتراك العميل +- بعد ٦ أشهر، العمولة تتوقف — لازم يجيب عملاء جدد +- مدراء التسويق (قائد فريق/مدير منطقة) عمولتهم override تستمر **١٢ شهر** +- هذا يحفز المسوّق يجيب عملاء باستمرار مو يعتمد على القدام +- ويحفز المدراء يبنون فرق قوية ويحافظون عليها ### مثال عملي مسوّق يجيب 10 عملاء: -- دخل شهري: 10 × 300 ر.س = **3,000 ر.س/شهر** مستمر -- دخل سنوي: **36,000 ر.س/سنة** +- دخل شهري (أول ٦ أشهر): 10 × 300 ر.س = **3,000 ر.س/شهر** +- إجمالي ٦ أشهر: **18,000 ر.س** +- بعدها يحتاج يجيب عملاء جدد للاستمرار -قائد فريق عنده 5 مسوّقين كل واحد جاب 10 عملاء: -- عمولته المباشرة: 10 × 300 = 3,000 ر.س -- Override من فريقه: 40 × 105 = 4,200 ر.س -- **إجمالي: 7,200 ر.س/شهر = 86,400 ر.س/سنة** +مسوّق نشط يجيب 5 عملاء جدد كل شهر: +- شهر 1: 5 × 300 = 1,500 ر.س +- شهر 3: 15 × 300 = 4,500 ر.س (تراكمي) +- شهر 6: 30 × 300 = 9,000 ر.س (ذروة — قبل ما أول دفعة تنتهي) +- بعدها يستقر عند ~**7,500 ر.س/شهر** (rolling 6 months) + +قائد فريق عنده 5 مسوّقين كل واحد يجيب 5 عملاء/شهر: +- عمولته المباشرة (٦ أشهر): 5 × 300 = 1,500 ر.س/شهر +- Override من فريقه (١٢ شهر): 20 × 105 = 2,100 ر.س/شهر (متوسط) +- **إجمالي: ~3,600 ر.س/شهر** +- Override يستمر ١٢ شهر = يحفزه يبني فريق قوي ويحافظ عليه ---